Growth Hacking
E Learning

Do sự phức tạp và xuất sắc của 5 Điều lệnh , Growth không thể nói chi tiết ở đây. Growth chỉ có thể dành cho khách hàng thân thiết.

Một vài dòng mô tả về 5 điều lệnh quân sự này

– Không một yếu tố nào, quan trọng đến kết quả học tập, hơn nội dung khóa học.

– Nội dung khóa học, làm nền cho tất cả công nghệ hỗ trợ học tập còn lại.

Nếu thiết kế nội dung khóa học theo bản năng, sẽ gặp tình trạng

+ Học viên xem được 2 Clip sẽ tắt (vì quá nhàm chán)

+ Quên ngay mình vừa học gì, khi vừa hết ngày.

+ Bỏ học rất sớm, vì đơn giản học tập bắt suy nghĩ, trong khi mọi thứ còn lại trong đời không như vậy

+ Nếu kĩ càng hơn, học viên cũng chỉ nhớ được 3 tháng kiến thức là lại quên hết

+ Đó là lý do vì sao, đa phần chất lượng đào tào thảm hại.

+ Tất cả những gì liên quan đến con người, chưa bao giờ và không bao giờ dễ dàng

5 điều lệnh Quân sự giải quyết vấn đề trên như sau

+ Học viên hứng thú học tập. Học một lèo hêt khóa học mà không nhàm chán

+ Không bỏ cuộc. Mỗi lần bỏ cuộc, đã có sẵn công cụ, bôi trơn, vậy là lại có trớn học tiếp

+ Trọn đời không quên kiến thức. Vì kiến thức có được, do chính học viên tìm ra cho mình, chứ không phải học thuộc.

+ Hành động từ kiến thức quyết đoán, tốc độ vì tự họ muốn thế.

+ Được thiết kế dành cho học viên não phẳng

Không chỉ có công nghệ, để đạt mục tiêu đưa học viên tới bến, thì con người cần đi trước. Growwth E-Learning hướng dẫn tổ chức con người đào tạo
1. Growth E Learning: 6h/ngày

Growth ELearning làm gương về việc tập trung tới đích.

Đây là con đường duy nhất để học viên học thành tài. 6h/ngày để làm 4 việc: khống chế tăng trưởng, trợ giúp giảng viên, ổn định hạ tầng, nâng cấp tính năng

2. Lãnh đạo: lên 5 đầu ra, 3 quy định thưởng phạt và deadline

Không có cam kết từ lãnh đạo, đơn giản là học viên sẽ để bản năng của họ chiến thắng, dẫn đến học thất bại.

Growth hướng dẫn Lãnh đạo/giảng viên lên 5 đầu ra, 3 thưởng phạt và 1 Deadline học tập.

3. Nhân sự Chủ chốt: 2h/ngày

Câu chuyện không chỉ nằm ở lên làm gì, mà thực tế chỉ ra, nó cần thể hiện cả “làm như thế nào”. Đó là lý do, tổ chức cam kết có 1 nhân sự phụ trách đào tạo, 2h/ngày

4. Giảng viên chính: lên khóa học theo 5 điều lệnh giảng dạy Quân đội

Giải quyết vấn đề: thầy biết nhiều mà không dạy được trò nền người. Công thức chỉ rành riêng cho giảng viên dùng nền tảng tại Growth.

5. Học viên: 1 cam kết

Không thể biến đồng thành vàng, chỉ có thể biến vàng thô thành vàng 9999. Tổ chức cần cam kết có quá trình tuyển chọn học viên (chứ không ôm tư tưởng: ai học cũng được)

1.Theo dõi học tập (15M)

Học viên đăng nhập gần nhất khi nào, đã hoàn thành xong mấy khóa học, bài tập và trắc nghiệm làm như thế nào?

2. Theo dõi doanh thu (5M)

Học viên nào đã thanh toán, tỉ lệ chuyển đổi từ landingpage sang học thử, từ học thử sang thanh toán, từ thanh toán sang giới thiệu bạn bè)