Tại sao cần đào tạo nội bộ (nhân viên mới)

Đào tạo nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào. Bất kể doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nào, điều đầu tiên của nhân sự mới gia nhập là làm quen với văn hóa, tìm hiểu thông tin doanh nghiệp cũng như nhiệm vụ & định hướng của doanh nghiệp là gì? Sử dụng hệ thống đào tạo nội bộ Growth E Learning sẽ thuận tiện cho quá trình đào tạo (truyền đạt lại 100% ý của lãnh đạo doanh nghiệp muốn nhân viên hiểu). Chính vì vậy, việc đào tạo nội bộ sẽ hiệu quả hơn là đi thuê hoặc mua khóa học bên ngoài (không hiểu gì về văn hóa nội bộ doanh nghiệp của bạn)

Tại sao bạn cần đào tạo nội bộ cho nhân viên mới:

Đào tạo và phát triển nhân sự cho nhiều lĩnh vực đào tạo,

  • Đào tạo văn hóa doanh nghiệp

Giới thiệu về doanh nghiệp, tầm nhìn, văn hóa, lịch sử hình thành, tuyên bố sứ mệnh, tiêu chuẩn, lợi ích… một cách có hệ thống và tương tác trong nội bộ doanh nghiệp.

  • Thông tin minh bạch cho từng vị trí cụ thể

Được cung cấp thông tin chi tiết cho từng bộ phận hoặc vị trí bạn đang làm. Quá trình truyền đạt được người giỏi trong bộ phận đào tạo trực tiếp (không cần chi phí thuê ngoài, mất chi phí mà không hiệu quả vì họ không nắm rõ được quy trình và định hướng của doanh nghiệp)

  • Đào tạo tuân thủ

Đối với mỗi vị trí đều cần có những điều cần tuân thủ, sẽ được quy định rõ trong quá trình học tập đào tạo, Growth E Learning là một giải pháp hiệu quả để bạn truyền đạt, đưa ra những quy định rõ ràng trên nền tảng đào tạo nội bộ. Với hệ thống đào tạo này, nhân viên sẽ tiếp thu thông tin quan trọng nhanh chóng và nếu cần thiết sẽ được kiếm tra thông tin đó.

  • Minh bạch thông tin

Đồng đều đội ngũ nhân sự (không có phân biệt trong quá trình thăng tiến). Chia sẻ những điều mà CEO, lãnh đạo đã trải qua để nhân viên có thể là một bản sao cải tiến hơn

 

 

 

Gửi bài viết này

Share on facebook
Facebook

Bài liên quan

Bản đồ GHB

Khi đi lạc. Ấn để phóng to

Liên hệ

Growth VN
Địa chỉ: Penthouse, Tòa A, Sun Square, Hà Nội, Việt Nam
Khẩn cấp / hỗ trợ: Gọi, zalo 0911490889(Thái Trinh)
Giờ hỗ trợ: trong ngày/hỗ trợ

Tự chịu trách nhiệm

"Khi đủ cả thất bại và thành công, chiêm nghiệm lại, bạn mới nhận ra: cái của nợ "bành trướng, mở rộng" nó thất bại thế nào.
Thế thì, bắt đầu bằng việc, tối nay làm cá hấp bia đi.... - Tô Thái"

Khi học tập thất bại, nguyên nhân chỉ có một: không có "tâm". Xem cẩm nang lúc này

2 đích cuối Growth Hacking Base.

1, Mục tiêu Vượt qua 18 khóa học, chia 6 lộ trình. Để đạt 10 đầu ra
2, Bộ 4 phần thưởng gửi tận nhà
– Chứng chỉ tốt nghiệp
– Cup
– Tiền thưởng
– Bộ 5 sách bổ trợ

Cho giảng viên

1. Tạo khóa học, thêm học viên, Landing Page, Blog không cần hướng dẫn
2. Tùy chỉnh 100% nội dung trên website
3. Cá nhân hóa cổng tương tác: Zoom, Zalo, comment
4. Chỉ cho phép tài khoản vào học khi đã thanh toán sau khi học thử

10 tính năng học tập

Học thử : Google Keep, kiểm định

  1. Tự động: nhắc học, thưởng tiền
  2. Học 6 khóa đầu về con người, trước khi học kĩ năng cứng.
  3. Video làm mẫu: vấn đề, cạnh tranh, lịch sử (kèm note ý)
  4. Bài Kiểm tra liên tục mỗi kĩ năng
  5. Trao chứng chỉ khi học xong 1 khóa khó khăn
  6. Bài tập: thầy làm mẫu trước bài được giao
  7. Lời động viên thay đổi mỗi 5p ngay trong khi học
  8. 4 Hỗ trợ: Zoom, Blog, Forum, Zalo trong mỗi 24h
  9. Học xong từng bài/khóa học, mới được học tiếp

Hạ tầng(cho tổ chức)

Check Hạ tầng
- Premium DNS
- 1 GBs Network - 2 Server IOPs 70k - Auto Scalling
- 1 Dedicate Media Server
- Http3, caching/ All Optimaze/ Remove all unsed Asset
- Backup daily Real-time Check (kiểm tra bản backup trực tiếp)

(Sắp có) - Ổn định hóa: Stagging - Tripple Recheck
- CDN
- 1 Load Balancer
- 1 Remote Database
- Mỗi ca 3h, cổng đăng nhập học mới được mở(không học tùy hứng)

Zalo 1-1